女性の雇用機会について
最近では男女を問わず転職される方が増加しているようですが、男性と女性で転職の際の違いはあるのでしょうか。統計によると転職率は女性の方がわずかに高いようです。
男女の雇用機会均等法が施行されたというものの、まだ何かしら課題があるのかも知れません。
企業の戦力という点を見てもまだまだ男性社会です。
企業のトップを含めて上層部での女性の活躍というのはまだ少ないようですし、また管理職に就かれている女性も少ないのが現状です。
勿論、女性自ら起業されて成功されている方も居られますが、一部の方に限られているようです。
そんな社会風土が、女性が転職される原因の一つになっているのかも知れません。
いわゆる手に職をつけてというか、資格を取って自らの天職として頑張られている方々もおられます。
看護師、薬剤師、デザイナー、美容師、学校の先生等々、沢山の方々の姿が頭に浮かびます。
またIT産業でも、プログラマーを含めて高いスキルを身に付けてシステム開発の最前線で活躍されている方も居られます。
ただ女性の場合、結婚・出産・育児ということがどうしても大きな課題となってしまいます。
特に出産や育児となると、どうしても女性に負担が掛かってしまうのが現実です。
女性向けの転職サイト
最近では女性向けの転職サイトを多く見かけます。出産や育児で折角続けて来た仕事を一時的にでも辞めざるを得なくなって、一段落してからまた一から仕事を探すとかよくある話しです。
また子育てをしながらでも仕事の遣りやすい企業を探すとか、女性に喜ばれる情報を提供してくれているようです。
一方で法整備も含めた社会環境の整備ですとか、企業サイドの雇用制度の改善ですとか、もっと女性が働きやすい環境が出来てくれば転職自体の性格も変わって来るかも知れません。
女性の活躍の場も広がって来るでしょう。
もっとスキルアップをしたい、キャリアを積みたい、女性を厚遇してくれる会社を探したい、そうすれば企業サイドの戦力アップにもなりそうです。
男性にとっても大きな刺激になり企業にとっても一石二鳥です。
色んな企業のトップや管理職に多くの女性が名を連ね、その活躍振りが記事やニュースになると社会の活性化に繋がります。
女性ならでは目線で新しいビジネスが生み出されたり、新しい製品群が出て来たりしそうです。
都会のビジネス街をビジネスウーマンが颯爽と闊歩している姿が目に浮かびそうです。
そうなると、女性向けの転職サイトも様変わりして、今以上に多種多様の仕事や会社が探せるようになるかも知れません。